|
(Karrieremanagement
und Coaching unter: www.reiss-profile.de)
Im Allgemeinen empfinden wir unsere Arbeit dann als erfüllend, wenn
wir einen Beruf ausüben, der unsere wichtigsten Lebensmotive befriedigt.
Selbstverständlich müssen wir auch über die entsprechenden Fähigkeiten
verfügen, um die Arbeit gut zu machen, aber wir werden andererseits
keine Arbeitszufriedenheit erreichen, wenn wir einfach den Job ausführen,
den wir am besten können. Wir werden auch dann keinen befriedigenden
Job finden, wenn wir uns hauptsächlich an der Höhe des Gehalts orientieren.
Erstellen Sie nun einen ersten sieben Schritte Plan zu Ihrem Traumjob.
Wenn Sie weitere Informationen möchten, schauen Sie einmal auf unsere
Homepages, gerne suchen Sie den persönlichen Kontakt zu uns und
bearbeiten dann den Fragenkatalog. Auch unter Xing.com finden Sie
einiges zum Reiss Profil.
1. Schritt: Erstellen Sie Ihr Motiv-Profil
2. Fertigen Sie eine Liste aller Tätigkeiten an, die Ihnen interessant
und sinnvoll für Sie erscheinen.
3. Beantworten Sie nun folgende Fragen.
1) Hat der Berufsweg oder der Beruf selbst das Potenzial, Ihre Ansprüche
zu befriedigen? (Nur relevant, wenn Sie hohe Machtwerte haben)
2) Kommen Sie damit klar, dass Sie einen Vorgesetzten haben und
dass Ihre Arbeit kontrolliert wird? (Nur relevant, wenn Sie hohe
oder niedrige machtwerte haben)
3) Kommen Sie klar mit dem durch diesen Beruf vorgegebenen Verhältnis
von Teamarbeit und eigenständiger Arbeit? (Nur relevant, wenn Sie
hohe oder niedrige Unabhängigkeitswerte haben)
4) Stellt Sie das intellektuelle Niveau, das die zukünftige Arbeit
erfordert, zufrieden? (Nur relevant, wenn Sie hohe oder niedrige
Neugierwerte haben)
5) Kommen Sie klar mit den arbeitsbedingten Maß an Flexibilität
beziehungsweise den Regulierungen durch den Tagesablauf? (Nur relevant,
wenn Sie hohe oder niedrige Ordnungswerte haben)
6) Fühlen Sie sich angesichts des von Ihnen erwarteten Grads an
Loyalität gegenüber Ihrem Unternehmen oder Ihrem Produkt wohl? (Nur
relevant, wenn Sie hohe oder niedrige Ehrewerte haben)
7) Stellen Sie die ethischen Aspekte Ihrer Arbeit zufrieden? (Nur
relevant, wenn Sie hohe Ehrewerte haben)
8) Stellt Sie das Maß zufrieden, in dem Ihre Arbeit im Dienst der
Gesellschaft steht? (Nur relevant, wenn Sie hohe Idealismuswerte
haben)
9) Sind Sie mit dem Maß an Kontakten zufrieden? (Nur relevant, wenn
Sie hohe oder niedrige Beziehungswerte haben)
10) Deckt sich Ihre Karriere oder die Art Ihrer Arbeit mit Ihren
Plänen für eine Familie? (Nur relevant, wenn Sie hohe Familienwerte
haben)
11) Stellt Sie der Prestigefaktor Ihres Berufs, Ihres Titels und
Ihrer Firma zufrieden? (Nur relevant, wenn Sie hohe Statuswerte
haben)
12) Kommen Sie klar mit dem maß an Aggressivität und Wettbewerbsorientierung,
das von Ihnen erwartet wird? (Nur relevant, wenn Sie hohe oder niedrige
Rachewerte haben)
13) Kommen Sie klar mit dem Maß an physischer Arbeit, das von Ihnen
erwartet wird? (Nur relevant, wenn Sie hohe oder niedrige Körperliche
Aktivitätswerte haben)
14) Können Sie mit der Menge an Stress gut umgehen, die dieser Beruf
mit sich bringt? (Nur relevant, wenn Sie hohe oder niedrige Ruhewerte
haben)
Nachdem Sie diese Fragen für jeden von Ihnen erwogenen Beruf beantwortet
haben, erstellen Sie eine Liste derjenigen Berufe, die Ihre wichtigsten
grundsätzlichen Wünsche am besten befriedigen. Beachten Sie dabei,
dass jeder Beruf alle Ihre wichtigen (grünen) Lebensmotive integriert
(außer Motiv Anerkennung).
5. Schritt: lassen Sie all die Berufswege oder Tätigkeiten außer
Betracht, für die Sie nicht die richtigen Fähigkeiten haben. Eventuell
könnten Sie erwägen, notwendige Zusatzausbildungen zu machen.
6. Schritt: Sehen Sie sich Ihre Liste nun erneut an, konzentrieren
Sie sich auf Beziehungen: Streichen Sie alle Berufe, die ein Maß
an sozialen Interaktionen von Ihnen verlangen, das Ihr Interesse
daran deutlich übersteigt.
7. Schritt: Wählen Sie nun unter den auf der Liste verbleibenden
Berufen einen aus - da alle auf der Grundlage Ihres Werte- und Motiv-Profils
in Ordnung sind, könnte nun tatsächlich das Gehalt zum entscheidenden
Kriterium werden.
Alle weiteren Informationen zur Jobsuche bzw. Bewerberauswahl und
dem Reiss-Profil (Reiss Profile, USA, in Deutschland: www.reiss-profile.de).
alexander reyss
alexander (at) reyss@step4ward.de
|
