Fünf Schritte für effektives Bewerben

Andreas Obermüller arbeitet als Trainer unter anderem auch mit Arbeitsuchenden zusammen. Er rät allen zu folgenden Schritten, um den Traumjob zu bekommen:

1.)Erforschen Sie Ihre Kernkompentenzen!
Halten Sie „Gewissenserforschung“ und denken Sie nach über Ihre Hauptqualifikation. Das, was Sie einzigartig macht und von Ihren Mitbewerbern unterscheidet. Wenn Sie Ihre Kernkompentenz kennen, können Sie einen besseren weil glaubwürdigeren Lebenslauf schreiben und Sie werden sich auch viele Enttäuschungen ersparen, indem Sie sich nur noch bei geeigneten Stellen bewerben!
2.)Sammeln Sie Erfahrungen in dem Bereich, wo Sie arbeiten wollen!
Wenn Sie nicht schon während Ihrer Ausbildung oder Ihres Studiums Referenzen gesammelt haben, dann holen Sie dies umgehend nach! Wenn Sie beispielsweise als Webdesigner arbeiten wollen, bieten Sie Ihre Tätigkeit Vereinen und NPOs an, damit Sie etwas herzeigen können. Machen Sie die Augen auf, es gibt hunderte von Möglichkeiten, seine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen!
3.)Gestalten Sie ansprechende Bewerbungsunterlagen!
Machen Sie eine schöne Mappe und sammeln Sie auch Entwürfe von abgelehnten Projekten, denn auch das kann Ihnen helfen. Achten Sie darauf, was wirklich gefragt ist: Referenzen, Beispiele von dem, was Sie können!
4.)Vereinbaren Sie Vorstellungstermine.
Das Wichtigste ist, dass Sie beim künftigen Arbeitgeber persönlich vorsprechen! Besorgen Sie sich Ihren Vorstellungstermin! Mit 0815-Methoden ist das inzwischen schwer geworden, da sich sehr viele Menschen bei den Top-Jobs anstellen. Seien Sie daher kreativ, damit auch Sie eine Einladung erhalten. Übrigens: tolle Ideen, wie Sie bei Ihrem künftigen Chef garantiert Aufmerksamkeit erzeugen, liefert unser Ratgeber auf www.zukunftsjob.info . Schauen Sie sich das an, wenn Sie denken, dass Sie den Sie den besten Job verdienen!
5.)Treten Sie beim Vorstellungstermin selbstbewusst auf!
Konzentrieren Sie sich hier darauf, wie Sie Ihrem künftigen Chef nützen können! Hören Sie genau hin, was Ihr Chef erwartet und fragen Sie nach, was genau von den Mitarbeitern erwartet wird und was das Unternehmen plant. Sie treffen zwei Fliegen mit einer Klappe: zum einen signalisieren Sie Interesse am Unternehmen des Kunden, zum zweiten sind Sie besser in der Lage, zielgerichtet zu argumentieren.

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