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Ein zentrales
Thema im Arbeitsrecht ist die Kündigung des Arbeitsverhältnisses
- sowohl aus Arbeitnehmer- als auch aus Arbeitgebersicht. Im Folgenden
finden Sie eine Liste wichtiger zu klärenden Fragen zu diesem
Thema.
Sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber ist vor einer
geplanten Kündigung des Arbeitsvertrages wichtig:
. Welche Kündigungsfristen schreibt das Arbeitsrecht vor (Arbeitsvertrag,
Tarifvertrag, Gesetz)?
. Mit welchem Inhalt und in welcher Form wird die Kündigung ausgesprochen?
Wie wird sie zugestellt?
. Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit einer Auseinandersetzung
über die Rechtswirksamkeit der Kündigung? Mit welchen Folgen ist
ggf. zu rechnen?
Ein Arbeitgeber, der seinen Arbeitsvertrag kündigen möchte, sollte
bedenken:
. Müssen besondere arbeitsrechtlichen Vorschriften z. B. bzgl.
Sozialwidrigkeit, Betriebsrat, Sonderkündigungsschutz beachtet
werden?
. Ist eine außerordentliche fristlose oder eine ordentliche fristgerechte
Kündigung sinnvoll (maßgeblich ist der Kündigungsgrund).
. Ist eine vorherige Abmahnung erforderlich?
. Sollte der Arbeitnehmer von der Arbeitspflicht frei gestellt
werden?
Ein Arbeitnehmer, der seinen Arbeitsvertrag kündigen möchte, sollte
bedenken:
. Wirkt sich die Kündigung des Arbeitsverhältnisses negativ auf
Sozialversicherungsleistungen (Sperrzeiten, Ruhezeiten für staatliche
finanzielle Unterstützung) aus?
. Kann der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer aufgrund einer vorzeitigen
Kündigung Schadensersatz verlangen?
Da sich jeder Einzelfall durch individuelle Vereinbarungen und
Zielsetzungen anders darstellt, empfiehlt sich bei der Beantwortung
der o. a. Fragen im Bedarfsfall die Beratung durch einen Anwalt.
Auf Arbeitsrecht spezialisierte Rechtsanwälte setzen sich beratend
und arbeitsgerichtlich vertretend für Sie ein. In Oldenburg steht
Ihnen dafür z. B. Herr Rechtsanwalt
Hartmut Lausch, auch Fachanwalt für Arbeitsrecht, gerne zur
Verfügung. Bitte nehmen Sie Kontakt auf:
Rechtsanwälte
und Notare Behrends-Birkner-Lausch
Rosenstr. 44
26122 Oldenburg
Tel. 0441 350 385 0 ____________________________________________________________________________-
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